Page 9 - LogReal.Direkt_Ausgabe-5.2025

Titelthema

ihrer Existenz genauso populär wie das vor 18 Jahren er­ „Der Umbau der Renten­ und Sozialsysteme ist aufgrund
fundene Smartphone werden, herrscht Uneinigkeit und des demografischen Faktors ohnehin unabdingbar“, sagt
häufig auch schlichtweg Ungläubigkeit. Ähnlich wie sich Harald Müller, „die rasanten Fortschritte beim Einsatz
kaum jemand ein Smartphone vor, sagen wir, 20 Jahren Künstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt wird diese Ent­
vorstellen konnte, ist heute die Vorstellung, dass tatsäch­ wicklung massiv beschleunigen. Daher ist es höchste Zeit,
lich Roboter unterwegs sind, wie man sie bislang nur dass sich nicht nur die Sozialpartner, sondern auch die
aus Science­Fiction­Filmen kennt, schwer zu begreifen.“ Politik den damit verbundenen Herausforderungen stellt.“
Immerhin: Ein knappes Drittel (30 Prozent) der von der
Bonner Wirtschafts­Akademie und der Denkfabrik Dip­ Die BWA Akademie („Consulting, Coaching, Careers“) ist seit über
lomatic Council befragten Arbeitgeber­ und Arbeitneh­ 25 Jahren unter der Geschäftsführung von Harald Müller und
mervertreter ist überzeugt, dass KI­Roboter künftig „so Astrid Orthmann als Spezialist für Personalentwicklung, Out­
selbstverständlich wie Smartphones“ werden.
placement, Personalberatung und Training sowie für Arbeits­
marktprogramme wie Beschäftigtentransfer erfolgreich. Die BWA
KI mit Armen und Beinen im Arbeitsalltag
versteht sich als neutraler Vermittler zwischen Arbeitgebern und
Gewerkschaften zum Vorteil der Arbeitnehmer. Mithilfe der BWA
Laut Studie gehen drei Viertel der Befragten davon aus, haben mehr als zehntausend Arbeitnehmer eine neue berufliche
dass die „KI mit Armen und Beinen“ künftig vor allem Zukunft gefunden. Das Spektrum reicht von der Begleitung von
in der Industrie zum Einsatz kommen wird. Als mögli­ Change Management­Prozessen über die Vermittlung und das
che Einsatzgebiete werden genannt: Logistik und Sup­ Coaching von Führungskräften bis hin zur Unterstützung bei
ply Chain Management (43 Prozent), Lager und Ma­ der Gründung eines eigenen Unternehmens. Harald Müller und
terialhandhabung (42 Prozent), Wartung (37 Prozent), Astrid Orthmann sind Mitglieder im Diplomatic Council, ei­
Qualitätskontrolle (34 Prozent), Montage (29 Prozent), nem Think Tank mit Beraterstatus bei den Vereinten Nationen.
Facharbeiten (28 Prozent) und gefährliche Aufgaben (27 BWA­Gründer Harald Müller ist zudem Beiratsmitglied der Stif­
Prozent) sowie Kleinserien­ und Einzelfertigung (24 Pro­ tung „Bildung und Beschäftigung“, die sich für die sozialverträg­
zent). „Das Gros der Arbeitgeber­ und Arbeitnehmerver­ liche Bewältigung des wirtschaftlichen Strukturwandels einsetzt.
treter traut der neuen Robotergeneration offenbar beina­
he alles zu, wobei die zeitliche Einordnung offenbleibt“, Das Diplomatic Council verbindet einen globalen Think­Tank,
sagt Studienleiter Harald Müller. Er verweist darauf, dass ein weltweites Business­Netzwerk und eine Charity Foundation
58 Prozent der Befragten davon ausgehen, dass der An­ in einer einzigartigen Organisation mit Beraterstatus bei den Ver­
teil manueller Tätigkeiten, die die KI­Maschinen in der einten Nationen. Die Mitglieder verbindet die feste Überzeugung,
Industrie übernehmen werden, künftig auf bis zu 50 Pro­ dass eine florierende Wirtschaft ein wesentliches Fundament für
zent ansteigen wird. Beinahe ein Drittel (32 Prozent) ist Wohlstand und Frieden darstellt. Zum Mitgliederkreis gehören
zudem fest überzeugt, dass die KI­Roboter auch im Büro Diplomaten und Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Gesellschaft.
nützliche Tätigkeiten übernehmen werden. Die BWA und Harald Müller in persona sind Mitglieder im Dip­
lomatic Council.
BWA­Geschäftsführer Harald Müller mahnt: „Die Studie
zeigt, dass wir ein Zeitfenster von einigen Jahren haben, bis
diese KI­Roboter­Revolution wirklich stattfinden wird.
Diese Zeitspanne sollten Unternehmen und Gewerk­
schaften gemeinsam nutzen, um sich über den Umgang Anzeige
mit den Folgen dieser Entwicklung auf die Arbeitswelt zu
verständigen.“ Der Chef der Bonner Wirtschafts­Akade­ D - 95 HOF
mie sieht dabei keineswegs nur negative Auswirkungen,
wie er betont: „KI und Robotik sind in vielerlei Hinsicht Zentrallager
gut geeignet, den Fachkräftemangel zumindest teilweise 4.500 m² - 24.500 m²
auszugleichen.“ Diese Einschätzung teilen mehr als die
Hälfte (54 Prozent) der befragten Arbeitnehmer­ und Ar­
beitgebervertreter. Allerdings sei auch die Kehrseite der West Ost
Medaille unübersehbar. Dazu gehören laut Umfrage eine
potenzielle Massenarbeitslosigkeit, wie ein knappes Vier­
tel (23 Prozent) der Befragten befürchtet, und die starke
Belastung der Renten­ und Sozialsysteme (17 Prozent).
Süd

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