Im Juli 2026 wurden erstmals seit der Gründung der HOYER Group Familiengesellschafter der dritten Generation in den Beirat berufen. Sie treten ihre Ämter nun an.
Damit vollzieht das Unternehmen die zweite Generationsübergabe in seiner Geschichte. Walter Hoyer leitete das Familienunternehmen über 45 Jahre, Thomas Hoyer mehr als 35 Jahre. Der Wechsel wurde langfristig vorbereitet. Die bisherigen Beiratsmitglieder Thomas R. J. Hoyer und Martina Hoyer-Hertel, Vertreter der zweiten Generation, bleiben dem Beirat beratend verbunden.
Mit der Neubesetzung übergibt Thomas R. J. Hoyer den Beiratsvorsitz an Hans-Georg Frey. Damit übernimmt erstmals ein externes Mitglied den Vorsitz. Frey, ehemaliger Vorstands- und Aufsichtsratsvorsitzender von Jungheinrich, gehört dem Beirat der HOYER Group seit neun Jahren an und war bislang stellvertretender Vorsitzender.
Dem Beirat gehören außerdem Michael Ziesemer, ehemaliger COO von Endress+Hauser und Vizepräsident des Verwaltungsrats, sowie Hans-Christian Sievers, ehemaliger CEO der HELM AG, an.
Die neu berufenen Mitglieder der dritten Generation sind Nikola Dieterich und Nikolaus Glasmacher. Dieterich verfügt über Erfahrung in Betriebswirtschaft, Steuerrecht und Governance. Glasmacher beschäftigt sich unter anderem mit der Weiterentwicklung von Geschäftsmodellen sowie Digitalisierung, Innovation und Wachstum.
„Dieser Schritt ist die konsequente Fortführung eines Weges, den wir als Familienunternehmen seit Jahrzehnten gehen“, so Thomas R. J. Hoyer, ehemaliger Beiratsvorsitzender der HOYER Group. „Wir denken und handeln in Generationen. Veränderung war stets Grundlage unserer Weiterentwicklung.“
Die strategische Ausrichtung der HOYER Group bleibt unverändert. „Im Fokus stehen für uns weiterhin die konsequente Ausrichtung auf die Bedürfnisse der Kunden, der Ausbau des globalen Netzwerks und operative Excellence“, führt Björn Schniederkötter, Chief Executive Officer der HOYER Group, aus. „Wir treten den aktuellen Herausforderungen am Markt mit ambitionierten Zielen entgegen, um unsere Kunden in der Resilienz ihrer Lieferketten noch intensiver zu unterstützen – für eine zukunftsweisende Logistik.“
HOYER ist ein Familienunternehmen. Der Generationswechsel im Beirat soll die weitere Entwicklung des Unternehmens begleiten.
