Das Familienunternehmen NORDFROST setzt weiterhin auf die Ausbildung eigener Nachwuchskräfte. Zu den rund 2.300 Mitarbeitenden zählen nach Unternehmensangaben mehr als 200 Auszubildende, rund 90 davon begannen im vergangenen Spätsommer ihre Ausbildung. Diese Auszubildenden kamen nun zu einer Orientierungswoche in der Europa-Zentrale in Schortens zusammen, um zentrale Abteilungen und Standorte kennenzulernen.
Derzeit bildet NORDFROST nach eigenen Angaben bundesweit 205 Nachwuchskräfte an 40 Standorten aus. Im vergangenen Herbst begannen 85 neue Mitarbeitende ihre Ausbildung, hinzu kommen sechs duale Studierende.
Orientierungswoche mit vielfältigem Programm
Die Orientierungswoche soll Einblicke in zentrale Abteilungen und Standorte in der Region geben, darunter auch die Hafen-Terminals. Zudem diente das Treffen dem gegenseitigen Kennenlernen der Auszubildenden und der Förderung des Zusammenhalts innerhalb des Unternehmens.
Zum fünftägigen Programm gehörten unter anderem Besichtigungen des NORDFROST Seehafen-Terminals im Containerhafen Wilhelmshaven sowie der Europa-Zentrale in Schortens. In Workshops beschäftigten sich die Teilnehmenden unter anderem mit Erwartungen an Auszubildende und der Unternehmenskultur. Ergänzt wurde das Programm durch gemeinsame Freizeitaktivitäten wie ein Grillfest, Bowling sowie eine Hafenrundfahrt im Containerhafen.
An der Veranstaltung nahmen auch die geschäftsführende Gesellschafterin Britta Bartels sowie Geschäftsführer Philipp Brandstrup teil. „Als Familienunternehmen leben wir in der täglichen Zusammenarbeit Werte wie Zusammenhalt, Lösungsorientierung und gegenseitige Unterstützung über Abteilungsgrenzen hinweg. Es ist uns eine Herzensangelegenheit, unseren Nachwuchskräften diese Denk- und Arbeitsweise näherzubringen. Das passiert jeden Tag vor Ort an unseren Standorten und wird durch unsere Orientierungswoche unterstrichen„, gibt Britta Bartels einen Einblick in die Ausbildungsphilosophie bei NORDFROST.
Im Rahmen der Orientierungswoche zogen die Auszubildenden außerdem gemeinsam einen neun Tonnen schweren Kühl-Sattelzug.
Ausbildung in verschiedenen Berufsfeldern
Nach Angaben des Unternehmens sieht NORDFROST die Ausbildung und Bindung eigener Nachwuchskräfte als wichtigen Bestandteil zur Sicherung des Personalbedarfs.
An der Orientierungswoche nahmen Auszubildende verschiedener Berufsfelder teil, darunter Fachlageristen, Berufskraftfahrer, Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung, Mechatroniker, Elektroniker, Industriemechaniker sowie Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung und Systemintegration.
Die Orientierungswoche findet bewusst im Frühjahr statt. Nach Angaben des Unternehmens sollen sich die Auszubildenden zunächst an ihren jeweiligen Standorten einarbeiten und Abläufe sowie Kolleginnen und Kollegen kennenlernen, bevor das standortübergreifende Treffen erfolgt.
