Page 26 - LogReal.direkt_Ausgabe_3_2019

Logistik

Fotos: © Ralf Günther
FRAUEN IN LOGISTIKBERUFEN konsequente Zielumsetzung, Teamwork, Effizienz, Ent­
scheidungs­ und Konfliktmanagement ideal, um strate­
Eine Frage der gisch und federführend in Organisationen zu arbeiten.

Studien belegen zudem, dass sich eine höhere Diversität
Unternehmens- positiv auf den Unternehmenserfolg auswirkt.

Die BVL hat im April 2019 ein Stimmungsbild über die
kultur vorherrschenden Stereotype zu Frauen in der Logistik
eingeholt. Dabei wurde die Wahrnehmung, dass die Lo­
gistik derzeit noch eine Männerdomäne ist, bestätigt.
Eine Analyse der BVL in Zusammenarbeit Aber sie ist längst offener geworden und bietet auch
mit der transport logistic weiblichen Fach­ und Führungskräften vielfältige Karri­
eremöglichkeiten. Bei den Bemühungen um mehr Frau­
en in der Logistik sehen die Interviewten einzelne Un­
An der Qualifikation liegt es nicht, wenn die Frauen in ternehmen und die Branche in ihrer Gesamtheit in der
der Logistik nach wie vor schwach vertreten sind. Viel­ Pflicht, Logistik bei potenziellen Kolleginnen bekannt zu
mehr ist es eine Frage der Unternehmenskultur, ob Frau­ machen und aktiv um diese zu werben.
en sich von logistischen Tätigkeitsfeldern angesprochen
fühlen. Und es fehlt immer noch an Vorbildern. Zu die­ Dazu vermuten einige, dass die Rund­um­die­Uhr­Men­
sen Ergebnissen kommt die Bundesvereinigung Logistik talität für Frauen wenig attraktiv sein könnte. Dies wird
auf der Basis einer Mitgliederbefragung und von Einzel­ umso deutlicher, wenn nach den Maßnahmen gefragt
interviews, die im Auftrag der transport logistic durch­ wird, die Unternehmen und Vorgesetzte ergreifen könn­
geführt wurden. ten, um die Geschlechter­Diversität zu steigern. Dort
nennen die Meinungsgeber die Vereinbarkeit von Beruf
Der Wirtschaftsbereich Logistik bietet durch sein steti­ und Familie. Noch wichtiger ist es jedoch offenbar, die
ges Wachstum und die verstärkte Einbindung hochwer­ Arbeitskultur für beide Geschlechter zu ändern, sodass
tiger Logistikdienstleistungen in die Wertschöpfung von Männer und Frauen in Absprache mit ihren Arbeitge­
Industrie und Handel vielfältige Karrieremöglichkeiten bern ihre Arbeitsbedingungen entsprechend ihrer Le­
für Frauen und Männer. Heutzutage finden sich Frauen bensphase anpassen können.
in der Logistik überwiegend in klassischen Büro­Jobs,
etwa im Controlling, im Einkauf oder in der Personal­ Nahezu alle Befragten sind sich darin einig, dass die Lo­
abteilung. Dabei sind die „weiblichen“ Eigenschaften gistik ein spannendes Arbeitsfeld ist. Ihre Attraktivität
und Fähigkeiten wie Flexibilität, Serviceorientierung, kann mit einer höheren Beteiligung von Frauen steigen,

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