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Das Reservoir wird kleiner
Nachwuchsprobleme und Fachkräftemangel sind
mittler weile auch in der Immobilienwirtschaft an
gekommen. Die Branche kann längst nicht mehr alle
Positionen mit geeigneten Mitarbeitern besetzen. Wo
ran liegt es? An der Attraktivität der Arbeitsplätze? An
den Verdienstmöglichkeiten? Oder hat die Immobilien Schnell vor Ort
wirtschaft einen schlechten Ruf?
– mit fachgerechter Beratung im Hinblick
Hinweise, worauf Mitarbeiter bei der Arbeitsplatz auf Baugrund, Altlasten und Geothermie.
suche Wert legen, kommen aus einer CatellaUmfrage. Der im Mai veröffentlichte Ob Gutachten oder Bauüberwachung
„Catella Market Tracker“ konzentriert sich dabei auf die Erwartungen und Anforde für Ihr Logistikzentrum – die Mitarbeiter
rungen, die von der sogenannten Generation Y, also den im Zeitraum von 1980 bis der bgm baugrundberatung handeln
zum Jahr 2000 Geborenen, an einen Arbeitsplatz gestellt werden. Denn diese Gene jederzeit ziel- und ergebnisorientiert
ration bestimmt heute den Arbeitsalltag in der Immo bilienbranche. nach Ihren Wünschen.
Im Rahmen einer Befragung fanden die Experten heraus, dass die Generation Y
Anforderungen an Arbeitgeber stellt, die man schon fast „klassisch“ nennen kann.
Gehaltserwartungen standen für 71 % der Befragten an erster Stelle, gefolgt von
Karriereperspektiven (59 %). Das war bereits 2015 der Fall, dem Jahr der letzten
CatellaUmfrage zu diesem Thema. Eine höhere Priorisierung im Vergleich zur letz
ten Umfrage erhielten die Faktoren „Standort“ und „gute Arbeitsatmosphäre“. Die
Bedeutung des Firmenimages sank hingegen von Platz 3 auf Platz 5.
Im Hinblick auf die gewünschte Tätigkeit der Befragten zeigt sich, dass der Großteil
einen Schwerpunkt im wohnwirtschaftlichen Segment (30,3 %) sieht, gefolgt von 20 Jahre Erfahrung
einer segmentübergreifenden Tätigkeit (26,9 %) sowie einer im Office Segment an in den Bereichen
gesiedelten Arbeit (23,5 %). Auf die Frage nach ihrem gewünschten Berufsfeld, ga Baugrunderkundung
Bauüberwachung
ben die Befragten mit eindeutiger Mehrheit die Projektentwicklung an, gefolgt vom geotechnischer
Real Estate Asset Management. Den dritten Platz teilen sich gleich drei Berufsfelder: Baugrundberatung
Fondmanagement, Real Estate Property Management sowie BauProjektsteuerung. Geothermie
Umweltgeologie
Was motiviert die Angehörigen der Generation Y? Nach wie vor spielen fünf Attribute Altlastenuntersuchung
eine besondere Rolle. Die Top 3 der Motivationsfaktoren haben sich gegenüber 2015
übrigens nicht verändert. Sie lauten: Einkommen, Erfolg und Selbsterfüllung, gefolgt
von der Beziehung zu Kollegen sowie Aus und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ein zentrales Ergebnis der CatellaStudie ist das Umdenken dieser Generation in Be
zug auf die Arbeit und der sie antreibenden Werte. Klassische Faktoren wie Gehalt
oder Erfolg sind zwar weiterhin wichtig. Allerdings sind den Angehörigen der Gene
ration Y zunehmend auch immaterielle Faktoren wie Anerkennung, Lob, eine gute
Arbeitsatmosphäre sowie soziale Beziehungen bei der Arbeit wichtig. Auch Angebo
te für eine ausgeglichene WorkLifeBalance und flexible Arbeitszeitmodelle genie
ßen einen hohen Stellenwert. Das seien wichtige Ansatzpunkte für Unternehmen.
Das Fazit der CatellaExperten: Dem klassischen Recruiting wird es immer weniger
BDSH
gelingen, Fachkräfte zu finden und anzuwerben. Die Studie warnt davor, sich bei der V V. e.V.
S
Sachverständigerachverständiger
Zielgruppe anzubiedern, sich beispielsweise betont jung, modern und aufgeschlos BD DS SH e.V. – Der Bundes sv verband für Sachve er rständige e a al ll le er r B Br ra anch hen
gültig bis 06/2015
sen zu geben. Angesichts eher konservativer und leistungsorientierter Grundeinstel
lungen der Generation Y sei das nicht zielführend. bgm baugrundberatung GmbH
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Dieses Thema wird uns in nächster Zeit weiter beschäftigen. Denn: Das Reservoir, Tel. 06402 / 512 40 0
aus dem die Unternehmen ihre Mitarbeiter und ihren Nachwuchs schöpfen, wird Fax 06402 / 512 40 29
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